► 勞僱關係與雇用關係
保障同仁基本權益，各職級人員的僱用、安排、升遷、薪資、退休、資遣、離職、解僱、教育訓練、福利措施各方面，絕不因性別、種族、年齡、婚姻、宗教信仰或家庭狀況而有差別待遇或歧視。
► 員工照護
十分重視員工的照護制度及相關措施，提供年度健康檢查，並積極推廣鼓勵同仁健康自主管理。
► 家庭與生活
「家庭」乃是員工最重要的支柱，我們將關懷的範疇延伸至員工家庭，規劃多項福利措施：
1. 鼓勵婚育：發放結婚賀儀、生育祝賀金。
2. 災病扶助：家屬住院醫療補助、重大傷病醫療補助、家庭扶助、意外災害救助。
3. 員工旅遊：每年舉辦團體旅遊活動，不但提供員工補助，同仁家屬亦享有同額補助。
4. 獎助學金：制定同仁子女學業及才藝相關獎助學金，鼓勵向學，發展個人才藝。
► 定期檢討調整薪資
隨著物價持續攀升，員工家庭生活開銷與支出亦因而提高，為體恤員工，同時掌握產業薪資市場行情，本公司每年均定期檢討薪資。
► 發展培育
正隆集團的人才培育策略，主要以公司的經營理念與願景為目標，結合企業核心價值與年度執行方針，展開不同類別的培訓計畫，透過工作輪調、外語獎勵、進修補助，以及專業證照課程，讓員工能夠隨著公司成長，擴大工作廣度、深度，達成多職能目標。
